Een werkgever kan maar op een beperkt aantal manieren afscheid nemen van zijn werknemers.
De meest voorkomende wijze is met wederzijds goedvinden.

Als de werknemer niet mee wil werken aan een beëindiging of als hij en de  werkgever het niet eens kunnen worden over de voorwaarden waaronder het dienstverband kan worden beëindigd, kan de werkgever proberen een ontslag te forceren. Afhankelijk van de reden die hij voor het ontslag aanvoert kan hij een ontslagaanvraag indienen bij het UWV (bij langdurige arbeidsongeschiktheid of een bedrijfseconomische reden).

Als de reden voor het ontslag te maken heeft met de werknemer persoonlijk, kan de werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. In al deze gevallen kan ik je bijstaan en je vertegenwoordigen in onderhandelingen en juridische procedures.